FONCTION RESSOURCES HUMAINES

BARRAUD

Françoise KITTEL, Jacqueline Barraud, Martine
Moule


Collection : Fonctions de l'entreprise -
Ressources humaines

Cet ouvrage propose un panorama de tous les métiers
de la fonction Ressources Humaines (DRH,
responsable du recrutement, de la paye, chargé
d'études...), fruit d'une analyse très fouillée de la situation
sur le terrain (échantillon représentatif
d'entreprises), ainsi qu'un référentiel de compétences et la
définition précise de toutes les tâches à accomplir
pour chaque fonction.
Les DRH y trouveront un outil d'aide au
recrutement, à la formation et à la gestion des compétences de
leurs collaborateurs, et un outil stratégique
d'analyse des activités qui peuvent être externalisées sans
risque.
Pour les personnes en place dans le service RH, cet
ouvrage permet de mieux gérer leur évolution de
carrière et leur demande de formation. Les
étudiants, quant à eux, auront ainsi une vue globale de leur
future activité et des possibilités que peut leur
offrir cette profession.

Sommaire :
La fonction Ressources humaines : son évolution,
ses métiers. La fonction RH au coeur des évolutions
socio-économiques. Le processus de production de la
fonction RH. (Stratégie-études-plan
d'action-logistique). Les emplois-métiers
identifiés. Emplois-métiers spécialisés dans un domaine et
compétences associées. Domaine de la rémunération.
Domaine du recrutement. Domaine de la gestion des
risques sociaux. Autres emplois métiers : emplois
transversaux et emplois en émergence. Fonctions
transversales (DRH-secrétaire administrative
spécialisée RH). Métiers en émergence (chargés d'étude -
responsable des systèmes d'information).
Comment passer des compétences de l'emploi à un
référentiel de formation ?



Responsables RH ; Formateurs; Etudiants en
phase d'insertion professionnelle.

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