DU DESIR AU PLAISIR DE CHANGER: COMPRENDRE ET PROVOQUER LE CHANGEMENT

KOURILSKY-BELLIARD

S'il est aujourd'hui un défi majeur, c'est bien
celui de la conduite du changement.
Cet ouvrage de référence, qui met en cause bien
des idées reçues, constitue un
manuel d'action et de pragmatique du changement.
Riche d'exemples et de
démonstrations, il montre comment nous parvenons
inconsciemment à paralyser
notre esprit en nous piégeant dans des cercles
vicieux. Il répond à deux
questions clés : qu'est-ce qui fait obstacle au
changement et comment le générer
? La première étape consiste à mettre en cause
les schémas traditionnels de
pensée et les comportements inappropriés qui en
découlent. Rompant avec
l'approche par la recherche des causes et des
carences, la démarche proposée
est orientée sur le " comment mobiliser les
ressources et utiliser les résistances "
pour produire le changement souhaité. Qu'il
s'agisse d'un changement
concernant une vaste organisation, une
entreprise, une famille ou une personne,
l'auteur, spécialiste de l'Ecole de Palo Alto,
montre comment innover dans nos
modes de communication et prendre en compte
l'écologie de tout système
humain et social, si l'on veut éviter les
résistances et les effets pervers.




Table des matières
DU DESIR AU PLAISIR DE CHANGER. Comprendre et
provoquer le changement,
2ème édition
Comprendre le changement. Le changement implique
une nouvelle lecture de la
réalité. Un impératif : changer nos modes de
pensée. Le changement se
provoque dans l'interaction. La qualité de la
communication, une condition
fondamentale. Solliciter les leviers du
changement. Conduite du changement,
coaching et thérapie stratégique : des frontières
artificielles.

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